Comprometimento organizacional e motivação para o trabalho no serviço público: Um Estudo de Caso com os Servidores do Instituto Nacional de Emprego, Moçambique.
Palavras-chave:
comprometimento organizacional. Motivação. serviço público.Resumo
O objectivo principal desta pesquisa foi verificar a existência de comprometimento organizacional no Instituto Nacional de Emprego (INEP), em Moçambique e os aspectos limitantes e favoráveis a motivação no ambiente organizacional. Com esta finalidade, foi realizada uma pesquisa descritiva de natureza quantitativa a partir de um levantamento teórico acerca do comprometimento organizacional e motivação para o trabalho. Os dados da pesquisa foram coletados a partir do universo da instituição, ou seja, 27 servidores, onde aplicou-se um questionário com perguntas fechadas, utilizando a escala de Likert. Foi também aplicado um questionário ao director geral do INEP com perguntas acerca da sua percepção sobre o comprometimento e motivação para o trabalho dos servidores sob sua gerência. Os resultados da pesquisa revelaram a existência de comprometimento organizacional, com forte predominância do comprometimento afectivo. A motivação para o trabalho foi considerada favorável, porém com alguns factores desfavoráveis tais como o salário, progresso, desenvolvimento, e reconhecimento.
