Força de Trabalho na Prefeitura Municipal de São Paulo

dados para o seu (re)planejamento

Resumo

O dimensionamento da força de trabalho na administração pública é fulcral nos três níveis de governo no Brasil. Todavia, nos municípios, muitas vezes, a área funcional de gestão de pessoas posta-se como um departamento de pessoal (DP) cujas atribuições – mormente, operacionais – não abrangem o planejamento de recursos humanos. Diante desta lacuna que se traduz em problema público de ausência ou insuficiência de política pública de gestão, escolhemos neste relato técnico realizar um levantamento de dados do funcioanalismo público da Prefeitura Municipal de São Paulo (PMSP). Trata-se de uma ilustração do maior dos 5.568 municípios do país, o qual tem em torno de 127.000 trabalhadores. Logo, este relato técnico, após a introdução do tema e dos seus referenciais, organiza informações da força de trabalho da PMSP, com base em uma abordagem quantitativa que utilizou-se tanto de documentos oficiais como da coleta de dados pela Lei de Acesso à informação (LAI) em 2021 para o quinquênio 2016-2020. Os números que foram apresentados permitem, ao fim e ao cabo, algumas recomendações para o (re)planejamento de recursos humanos na PMSP e estimulam que as prefeituras realizem levantamentos correlatos ao ilustrado neste documento.