Avaliação de Desempenho na Visão de Gestores de uma IFESo Caso UFBA

Resumo

Este identifica pontos críticos no processo de Avaliação de Desempenho (AD) a partir da percepção dos gestores da Universidade Federal da Bahia (UFBA), utilizando revisão bibliográfica e entrevistas com 11 gestores e um membro de comissão representante dos Técnicos Administrativos em Educação (TAE). Os resultados enfatizam ausência de posicionamento da Administração Central sobre a AD, assunção de responsabilidades para além da função gestor, implicando na mecanização da AD, efetividade nula na relação entre AD e Desenvolvimento de Pessoas, na época determinada pela PNDP. Apresenta-se, ainda, a visão dos gestores sobre necessidades de evolução do processo de AD e suas aspirações a potenciais mudanças para a Gestão de Pessoas (GP). Destarte, indica-se revisão do processo de AD e sua interligação aos demais processos da GP, visando ampliar a sua contribuição na efetividade do processo de decisão gerencial, conjuntamente a estudos similares com outros atores da UFBA e em outras Universidades.Dados do 1º Autor